課程背景：

培訓(xùn)的本質(zhì)是為了加速企業(yè)的成功和員工的發(fā)展，以實(shí)際訴求為基礎(chǔ)，以績(jī)效結(jié)果為目標(biāo)，以能力提升為手段，要以學(xué)員為中心，切實(shí)換位思考，結(jié)合其工作實(shí)際內(nèi)容，假定場(chǎng)景，假定反應(yīng)，結(jié)合成人學(xué)習(xí)理論，變“信息”為“知識(shí)”，變“道理”為“能力”，變“傳遞”為“傳授”，以落地轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，廣泛運(yùn)用多樣化的教學(xué)手段，才能實(shí)現(xiàn)有效培訓(xùn)的目標(biāo)。

課程講通過(guò)對(duì)于培訓(xùn)理念的梳理，成人教學(xué)手段的學(xué)習(xí)，掌握課程開發(fā)設(shè)計(jì)的工具手段，真正做到開發(fā)有效的課程，課程有效的開發(fā)。

課程目標(biāo)

n 認(rèn)知成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)，有效區(qū)分訓(xùn)練、培訓(xùn)、教育的區(qū)別

n 了解柯氏四級(jí)評(píng)估，樹立正確的培訓(xùn)理念

n 掌握培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)立的原則和方法，設(shè)定有效的培訓(xùn)目標(biāo)

n 能夠應(yīng)用結(jié)構(gòu)化原理，梳理課程的框架大綱

n 了解加涅教學(xué)九個(gè)要素，掌握整個(gè)課程訓(xùn)練進(jìn)程的設(shè)計(jì)

n 學(xué)會(huì)多種教學(xué)手段和方法，并且能夠應(yīng)用到自己的課程中去

課程對(duì)象：具有一定經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師

課程時(shí)長(zhǎng)：3天

課程人數(shù)：30-40人

課程形式：講授+演示+實(shí)操+點(diǎn)評(píng)

課程提綱：

一  認(rèn)知培訓(xùn)理念  

n 案例：經(jīng)驗(yàn)傳承的困惑

l 兩類知識(shí)類型

2 陳述性知識(shí)

2 程序性知識(shí)

n 思考：有效培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)

l 柯氏四級(jí)評(píng)估

2 反應(yīng)層

2 記憶層

2 行為層

2 結(jié)果層

l 成人有效學(xué)習(xí)的四大原則

2 自愿性原則

2 經(jīng)驗(yàn)性原則

2 自主性原則

2 行動(dòng)性原則

二 認(rèn)知訓(xùn)練進(jìn)程

l 大腦記憶規(guī)律

2 刺激事件

2 感官體驗(yàn)

2 短期記憶

2 結(jié)構(gòu)整合

2 長(zhǎng)期存儲(chǔ)

l 加涅教學(xué)九個(gè)要素

l 課程進(jìn)程設(shè)計(jì)

2 開場(chǎng)設(shè)計(jì)

2 內(nèi)容呈現(xiàn)

2 教學(xué)活動(dòng)

2 練習(xí)測(cè)試

2 總結(jié)收尾

n 案例：培訓(xùn)進(jìn)程分析

三 教學(xué)形式與教學(xué)活動(dòng)

l 內(nèi)容VS形式

l 教學(xué)方法

2 講授法

2 提問(wèn)法

2 翻轉(zhuǎn)法

2 游戲法

2 案例法

2 角色扮演

2 演示法

2 討論法

四 翻轉(zhuǎn)教學(xué)

l 翻轉(zhuǎn)教學(xué)的三個(gè)轉(zhuǎn)變

l 翻轉(zhuǎn)教學(xué)的操作流程

2 素材準(zhǔn)備

2 活動(dòng)組織

2 重難講解

2 總結(jié)提升

n 案例：翻轉(zhuǎn)式教學(xué)活動(dòng)

五 案例教學(xué)

l 案例的分類及要素

l 案例萃取的步驟

2 背景

2 沖突

2 行為

2 結(jié)果

l 案例呈現(xiàn)的技巧

2 鋪墊

2 呈現(xiàn)

2 提問(wèn)

2 結(jié)論

n 工具：案例萃取工具

六 討論研討

l 討論法的概述及應(yīng)用分類

l 討論活動(dòng)的原則

2 客觀性原則

2 有序性原則

2 聚焦性原則

2 開放性原則

七 角色扮演

l 角色扮演的應(yīng)用環(huán)境

l 角色扮演的操作

2 典型場(chǎng)景

2 角色分工

2 情節(jié)重現(xiàn)

2 提問(wèn)分享

2 總結(jié)提升