《數字化領導力》

主講：余星冰老師

【課程背景】

隨著數字化轉型的加速，企業內外部經營環境都面臨巨大變化，需要企業能夠快速突破經營和迭代創新、敏捷應對市場變化，同時能夠承擔風險和實現更高效的運營，以用戶為中心，不斷提升用戶忠誠度與滿意度，并充分賦能團隊。數字化領導力不是對傳統領導力的顛覆，而是在此基礎上，結合數字化戰略與管理需求，進行迭代、優化與升級。組織模式的變革重新定義了數字化轉型下的領導模式。領導者應該從主動的管理變革，轉向主動的擁抱顛覆。這種轉變意味著領導者要更加主動的認識、理解和引入數字化技術，主動的引領變革。

課程將以數字化領導力為切入點，還原管理環境中的實際案例，幫助學員認知數字經濟環境下，人才培養、管理的挑戰有哪些？企業數字化轉型后，人才結構有哪些變化？數字化領導力模型是什么？需要具備哪些能力？使學員學之解惑，學之能用。

【課程收益】

?  數字經濟環境下人才的調整、趨勢、發展與變化

?  數字化轉型人才培養、管理、組織變革的挑戰與數字化人才能力層次

?  數字化領導力的新要求、關鍵領導能力、四維模型

?  數字化領導力的十二領域要求、數字化領導力執行方法論

?  數字化人才發展價值鏈、智能組織進程、基于云化組織協同能力

?  數字化領導力與內部管理的智能決策

【課程對象】

董事長、總裁、常務副總、高級管理人員等

【課程時間】

1天（6小時/天）

【課程大綱】

一、企業數字轉型的人才戰略與挑戰

1、數字化時代的人才戰略

2、企業在人才管理方面的挑戰

?  業務創新

?  組織變革

?  數字化轉型

?  思維創新

3、數字化人才培養挑戰

?  人才發展速度難以匹配發展戰略迭代速度

?  員工學習成果轉化率低

?  員工對培訓期望攀升

?  知識可獲得性劇增，學習速度和系統化難兼顧

4、學習過程對學習效果的影響

5、數字化轉型的人才技能三個層次

?  數字化領導力

?  數字化運營能力

?  數字化發展潛力

案例討論：從案例庫中挑選

二、數字化領導力關鍵能力與四維模型

1、數字化領導力的新要求

?  關系構建能力

?  變革管理能力

?  全景思維能力

2、數字化轉型下的關鍵領導能力

?  科技驅動

?  迷途領航

?  共創整合

?  調動人心

?  全局思維

3、數字化領導力四維模型

4、數字化領導力十二領域要求

?  平衡人與技術

?  具備同理心

?  包容多樣性

?  虛擬領導

?  聯絡八方

?  鼓舞他人

?  思維清晰

?  全面思考

?  知識創新

?  擁抱顛覆

?  堅持不懈

?  目標導向

5、數字化領導力執行方法論

?  現有管理者的能力評價

?  新管理者的能力要求

?  管理者充分實現個人成長路徑

?  打破思維邊界

?  敏捷管理、快速迭代能力訓練

?  思維模式轉型與文化變革

案例討論：從案例庫中挑選

三、數字化領導力與智能組織

1、數字化人才發展價值鏈

2、基于云管理的人力協同

3、業務云化的組織能力與協同能力

?  業務閉環

?  流程在線與重構

?  溝通與協同

4、組織智能化進程

5、人力資源到人力資產

6、內部管理實現智能決策